Трудовые споры

необоснованное сокращение персонала, внеплановое совмещение обязанностей, ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс

С 1 февраля 2002 года в России действует новый Трудовой кодекс, который является законом прямого действия, обязательным для применения всеми работодателями, независимо от форм собственности (ст. 11 ТК РФ).

Трудовые споры — это разногласия, возникающие между работниками, с одной стороны, и работодателем— с другой, по вопросам, связанным с применением трудового законодательства.

Конфликты данного типа подразделяются на индивидуальные и коллективные споры.

Индивидуальные споры возникают между непосредственным работодателем и работником.

Работодатели

Работодателем может быть юридическое лицо, индивидуальный предприниматель. Случается, что представители малого бизнеса считают, что трудовое законодательство к ним не относится.

Споры с работодателями - юридическими лицами часто происходят из-за смены учредителей или собственника. Новое руководство может поменять условия труда, изменить рабочий график и внести другие, не очень приятные поправки в трудовую жизнь организации. Недобросовестные работодатели часто практикуют необоснованное сокращение персонала, зарплату «в конвертах», внеплановое совмещение обязанностей, ненормированный рабочий день, лишение премии и зарплаты за минутное опоздание, офисное тиранство, принуждая работника к увольнению по собственному желанию.

Проблема

На сегодняшний день самая распространенная причина трудовых споров – это незаконное увольнение. Довольно часто встречаются такие нарушения, как задержка заработной платы, наложение на работника незаконной материальной ответственности, отказ от официального оформления работника при приеме на работу, изменение условий трудового договора без ведома работника.

Перечень ситуаций, когда требуется профессиональная помощь, не ограничивается вышеперечисленными примерами. Любое отклонение от норм Трудового кодекса является нарушением. Индивидуальный конфликт может быть решен как в досудебном порядке, так и в суде. С коллективными спорами все гораздо сложнее – решение этих конфликтов требует серьезной подготовки. Работникам нужно подготовить целый ряд документов, необходимых для защиты их прав.

Наши услуги по трудовым спорам:

• Взыскание задолженности по зарплате:
  • взыскание с работодателя задолженности по зарплате;
  • взыскание с работодателя заработной платы за вынужденный прогул;
  • взыскание с работодателя отпускных;
  • взыскание с работодателя расчетных;
  • взыскание с работодателя надбавок;
  • взыскание с работодателя компенсационных выплат.
• Признание увольнения незаконным:
  • исправление записи в трудовой книжке;
  • признание увольнения незаконным;
  • одностороннее изменение условий трудового договора;
  • исправление записи в трудовой книжке.
• Оспаривание дисциплинарных взысканий:
  • оспаривание привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • помощь работнику при наложении дисциплинарного взыскания.
• Оспаривание материальной ответственности:
  • оспаривание законности договора о полной материальной ответственности;
  • признание незаконным взысканий с работников.
• Признание гражданско-правовых отношений – трудовыми:
• Признание трудовыми отношений между работодателем и работником в отсутствии трудового договора или при договоре гражданско-правового характера;
• Помощь при обращении в контролирующие органы:
  • обжалование действий работодателя в Трудовую Инспекцию;
  • обжалование действий работодателя в Прокуратуру;
  • привлечение работодателя к административной ответственности.